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    学技能?手机维修培训机构到底靠不靠谱?

    国内头条

    2020-02-13 22:06:24

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           高端智能手机越来越多,iPhone、华为、小米、三星等品牌手机层出不穷,更新换代快。但换手机的成本高,对于手机一些小问题,很大一部分人都会选择进行维修。手机维修也成为了一门热门行业,更多的人也想加入这一门行业!但面临的问题就是,手机维修培训机构怎么选?到底会不会是一个坑?那么如果选择一个正确的手机维修培训机构呢?以下为个人观点!

           1.机构是否是正规合法的?

           一家正规合法的机构不管在制度还是权益上面都能给予学习者一定的保障。速为作为一家全国连锁的维修品牌,为响应双创大潮,成立了速为手机职业学校,培养手机后市场维修人才的创业摇篮。

           2.办学多少年? 办学类型是否相符?

           术业有专攻是永恒不变的道理!速为专业搞“机”10年,专业的手机维修培训能够培养出专业的手机维修人才。速为自成立以来就专注于手机维修,孵化营的毕业学生针对市场痛点进行考核,毕业生需要达到80分以上才予以毕业领证及上岗机会,保证了维修人员的技术含量。

           3.教师是否具备教师资格?

           教师不管在哪一个行业都是核心所在,而师资力量更是影响了学员们质量。速为上岗教师必须通过公司的相关考核,优秀的师资力量、严格的教学考核。目标考核不通过,教师无法进入下阶段教学。教学过程中有丰富的实习实战课程,长期培养实践经验。

           4.学后是否会有国家权威认证的证书?

           证书是你所学成果及个人能力的象征,必须要有权威认证的手机维修证书,才能做到持证上岗无后患之忧。速为学员完成学业经过考核,合格的便领证上岗(国家权威认证的毕业证书),等级与薪资成正比。等级证书能够让学员们不断发挥自己的潜力,增长技能。

           5.是否提供良好的学习环境?

           技术也需要有设备的支持,没有好的设备,一切技术都是纸上谈兵。

           对于于维修企业来说,拥有完善的维修培训和人才培养体系是至关重要的。在此背景下,速为科技成立了信息通讯网络终端维修员培训学校——速为职业学校。速为是培养手機后市场维修人才的创业摇篮,总部位于南昌,先后在长沙、武汉、杭州、东莞设立分支机构,建立速为快修门店20余家,顺利毕业的学员可以直接获得速为所提供的工作机会:包括成为实习员工和品牌售后技术工程师。

           虽然俗语说“师傅领进门,修行在个人”,但如果你没有选对那就是错误的开始,也有俗语“选择大于努力,平台才是关键。”正规合法大品牌培训机构才能辅助你在行业内茁壮成长!

           速为手机维修培训孵化营,包住宿、包学会、包就业、包创业还支持开店!

           一、良好的学习生活环境

           二、灵活的教学时间

           1、随到随学、根据学员进度不同适当安排老师跟踪;

           2、实践课与定期考核相结合,不断加强进度与课时;

           3、开设夜课对于白天上班的人员也能学习,既随到随学;

           三、优秀教学资本和实操培养

           1、深入浅出的教学教材;

           2、上岗教师必须通过公司的相关考核,优秀的师资力量;

           3、严格的教学考核,目标考核不通过,无法进入下阶段教学;

           4、教学中有丰富的实习实战课程,长期培养实践经验;

           四、学员素质培养

           1、学习过程中贯穿职业生涯规划;

           2、教导学生职业道德标准,树立优良品德;

           3、传授优秀的商业模式提高眼界;

           4、提高学员心理素质;

           五、专业理论指导

           1、专业的常见故障解决思路;

           2、公司丰富的非常规维修经验;

           3、深入浅出维修理论;

           4、如何规避维修风险;

           六、实机实践

           1、提供流行实机实操练习;

           2、提供能开机的主板提供练习;

           七、严格的毕业考核机制

           毕业学生考核针对市场痛点、毕业生需要达到90分以上才予以毕业领证及上岗;

           八、给予毕业学员职业规划

           1、公司合作开加盟店;

           2、公司地区代理;

           3、进入公司上岗及再深造晋升;

           九、奖励机制

           1、实操耗材奖励;

           2、现金奖励;

           3、优秀毕业生,公司优选重点培养;

           十、技术包教会

           孵化营毕业学员未通过考核可免费重造计划,再进行实操训练;

           十一、包就业

           十二、毕业后技术支撑

           1、完善的后续跟进系统,进行远程指导;

           2、技术更新之后会通过网络视频等方式免费给学员更新技术;


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